A RESPOSTA DA PREVI

 

Data: 27/04/2026   Assunto: ENC: EXTINÇÃO VERBA C800 Tipo: Solicitação Mensagem: De: Ari Zanella > Enviada em: quinta-feira, 23 de abril de 2026 11:12 Para: PRESI - Caixa Postal >; DISEG - Caixa Postal >; DIPAR - Caixa Postal >; DIRIN - Caixa Postal >; DIPLA - Caixa Postal >; DIRAD - Caixa Postal > Assunto: EXTINÇÃO VERBA C800  Prezados Senhores, Venho mui respeitosamente fazer chegar ao vosso conhecimento um pleito justo de CADÉ - BB aposentado - conforme seu pedido em participação no meu blog que transcrevo abaixo: [https://lh3.googleusercontent.com/a/default-user=s40-p] Cadé 10:52 (há 7 minutos) para mim Cadé deixou um novo comentário na sua postagem "ÚLTIMA SEMANA PARA VOTAR":  Gente! Eu acredito que a verba c800 poderia e deve ser extinta. Até porque, ela foi criada para aliviar a situação financeira da PREVI. Dito isto, hoje diante do resultado superavitário da PREVI não há razão para ela existir. Quanto a variação da margem consignável que aumentará com o fim de verba c800 não interfere na politica de aumento do teto do ES. Pelo contrário ela reduziria o impacto negativo que "provoca" o aumento do nosso endividamento. Além do mais, o Fundo estará cumprindo a sua função para a qual foi criado. Para finalizar que já me alonguei demais, a verba c800 é uma propaganda negativa para todos aqueles que governam e administram um plano. Como explicar a necessidade de "pagar" contribuição, depois de aposentado, para um fundo superavitário. Não é uma tarefa fácil. A cobrança deve ocorrer em caso especiais e não a passar a ser contínua. Por fim, tenho FÉ em Deus que no máximo até o fim de abril de 2026 esta verba será extinta. Fiquemos todos sob as benção do Pai Todo Poderoso. Publicar Excluir Marcar como spam Modere os comentários neste blog. Postado por Cadé no blog Ari Zanella em 23 de abr. de 2026, 10:52 Submeto o pedido às diversas diretorias. Att. Ari Zanella Joinville(sc)     Protocolo: 00776863 E-mail: azarizanella@gmail.com Matrícula: 1194650 Ari, O participante aposentado também contribui para o plano porque, à época da estruturação do plano de benefícios, o plano de custeio estabelecido apresentou níveis contributivos muito altos para os funcionários e para o Banco. Se as contribuições do funcionário e do Banco ficassem limitadas ao período da vida ativa, os valores das mensalidades seriam impraticáveis. A solução foi diluir o valor a ser pago pelos participantes e Banco também no período do recebimento da aposentadoria. Com isso, um valor que deveria ser pago em 30 anos, seria desembolsado por um período maior. Como consequência, os desembolsos mensais ficaram menores, o que viabilizou a estruturação do Plano. Em relação ao superavit, a legislação vigente determina que a utilização de superávit, quando ocorre, deve seguir uma série de etapas, se baseando sempre no resultado anual. Conforme as regras estabelecidas pela resolução CNPC nº 30/2018, o resultado positivo é destinado primeiramente à constituição de reserva de contingência, para garantia da sustentabilidade do plano de benefícios, até o limite de 25% do valor da Reserva Matemática ou até percentual limite calculado com base na duração (duration) do passivo do Plano. A duração do passivo consiste no prazo médio de pagamentos de benefícios do plano de previdência. Assim, somente após a constituição da referida reserva de contingência - uma espécie de colchão de segurança para a proteção contra eventos futuros e incertos, observado o limite estabelecido na resolução - é que poderia haver a constituição da reserva especial. Na sequência, caso houvesse constituição de reserva especial por 3 anos consecutivos, seria obrigatória a revisão do plano de benefícios, com a redução da taxa de juros atuarial, e, por fim, a distribuição de superávit, na forma de redução ou suspensão de contribuições e criação de benefícios extraordinários. A PREVI reafirma o empenho de sua gestão em garantir o pagamento dos benefícios atuais e futuros aos associados, estando as suas ações em conformidade com os preceitos legais.